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Os avanços em matéria de AI e de machine learning, assim como a importância da integridade dos dados, compliance e integração de sistemas, significam que há uma grande procura por profissionais na área de análise de dados avançada. Porém, também significa que pode ser difícil arranjar as pessoas certas.

Não só a nossa lista de contactos é impressionante, como também já estamos em contacto com essas pessoas, pelo que arranjaremos as pessoas certas, rapidamente.

Encontramos o talento de que precisa


Precisará de bons profissionais para implementar a sua estratégia e integrar os seus sistemas de dados, assegurando a integridade dos mesmos e o seu enriquecimento. Só assim conseguirá aceder a informação relevante e desenvolver uma cultura baseada nos dados. E é aqui que nós entramos. Deixe-nos explicar-lhe como podemos apoiar a sua equipa e a sua estratégia.

Quer tenha um cargo por preencher quer queira apenas avaliar as suas opções, telefone-nos ou deixe os seus dados para que possamos contactá-lo.

 

 

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 A transformação dos negócios, as alterações do comportamento dos consumidores e a evolução da experiência do cliente estão a colocar pressão sobre as empresas, forçando-as a aderirem rapidamente a um mundo pós-cookie e pós-Covid-19.

A passagem de dados de terceiros para dados originais, está a ajudar as organizações a gerir melhor as suas relações com os clientes, em tempo real, através de qualquer canal, o que é uma mudança empolgante em matéria de dados e análises. Esta é, naturalmente, apenas uma de muitas tendências recentes. A nossa motivação é ajudar pessoas e empresas a realizarem o seu potencial.

Matilde Moreira, Head of Hays Technology
Hays Portugal

As respostas às suas perguntas sobre dados e análises

Como é que está o mercado para os profissionais de dados e analítica?

Em poucas palavras: não é o único que anda à procura! Extrair mais dos dados para facilitar decisões inteligentes é uma prioridade para muitas empresas. Se a isto somarmos o crescimento da análise preditiva, inteligência artificial e automatização, é evidente que os profissionais experientes e competentes na área de dados e analítica estão a ser contratados rapidamente por empresas de todo o mundo

Que profissionais de dados terei dificuldade em encontrar durante o recrutamento?

Num contexto em que as organizações procuram mudar a forma de interagir com os clientes, os modelos de serviço, a forma de funcionamento e, claro, apostam cada vez mais na automatização, verifica-se uma grande procura por profissionais de dados. Analistas de dados, programadores de Business Intelligence, cientistas de dados e programadores de bases de dados são bastante requisitados. É muito desafiante encontrar e contratar pessoas com estas competências.

Quais são as três competências principais dos profissionais de dados?

As competências técnicas exigidas a um especialista em dados variam em função do cargo, mas os três conjuntos de competências imprescindíveis são conhecimentos básicos de SQL e Excel, bons conhecimentos de bases de dados (incluindo SLQ Server, Oracle, MySQL, NoSQL) e ferramentas de visualização, incluindo PowerBI, Tableau e Qlik. Para cargos mais altos, também se exigem competências em matéria de Big Data e programação informática.

Quando recruto profissionais de dados, que outras competências devo ter em conta?

Hoje em dia, não é usual os bons profissionais de dados serem contratados apenas com base na sua experiência técnica. Com a tecnologia e os requisitos a mudarem constantemente, não se esqueça das competências “soft”, isto é, competências como comunicação, resolução de problemas, pensamento crítico e atenção ao pormenor.

Que salários devo contar pagar a profissionais e analistas de dados?

Os salários para os profissionais de dados podem variar consideravelmente em função do cargo, da localização e do tipo de empresa para a qual trabalham. Num nível inferior, os data analysts, performance analysts e BI analysts podem receber um salário entre 23.000€ e 28.000€/ano em função da sua experiência.
 
Os salários dos Database developers, data engineers e BI developer tendem a variar entre 30.000€ e 38.000€/ano, sendo que o mesmo é válido para os database administrators and data managers.
 
Muitas organizações estão agora a apostar em data science e os salários para estes cargos podem começar nos 28.000€ para um data scientist e chegar a 55.000€/ano ou mais para data scientists em cargos superiores. Muitas organizações também estão a atribuir uma grande relevância à aprendizagem automática, pelo que os machine learning e os deep learning engineers viram os seus salários disparar nos últimos meses, sendo que agora em média auferem 35.000€, mas este valor pode chegar aos 55.000€ para aqueles localizados em áreas como Lisboa ou Porto.
 
Os Data architects que lideram a conversão de requisitos empresariais em soluções tecnológicas, recebem um salário médio de 75.000€/ano.