Estamos perante novos desafios ou será o acentuar de uma realidade antes vivida? Quando solicitámos aos empregadores que descrevessem o mercado de trabalho em 2022, as duas afirmações que se destacaram entre os inquiridos foram a escassez de talento: seja uma escassez global ou de profissionais especificamente qualificados. 22% referiram que a concorrência de outros empregadores é feroz e 21% indicaram que os candidatos têm requisitos salariais pouco realistas. Apenas 3% acreditam que o mercado oferece o talento necessário.

Enquanto um dos principais desafios dos empregadores é reter e atrair talento, 70% dos profissionais assume estar disponível para abraçar novos projetos. As perspetivas de progressão, os prémios de desempenho, o salário, a formação, os benefícios e a cultura interna são alguns dos principais motivos de insatisfação apontados pelos profissionais. Estaremos numa nova fase onde estes lideram a mudança?