Estamos perante novos desafios ou será o acentuar de uma realidade antes vivida? Quando solicitámos aos empregadores que descrevessem o mercado de trabalho em 2022, as duas afirmações que se destacaram entre os inquiridos foram a escassez de talento: seja uma escassez global ou de profissionais especificamente qualificados. 22% referiram que a concorrência de outros empregadores é feroz e 21% indicaram que os candidatos têm requisitos salariais pouco realistas. Apenas 3% acreditam que o mercado oferece o talento necessário.
Dinâmicas de Recrutamento | Guia Hays 2023 | Hays

Dinâmicas de Recrutamento
Descubra mais informação70%
dos profissionais afirmam estar disponíveis para mudar de emprego
82%
dos empregadores querem recrutar
As expectativas dos profissionais
Enquanto um dos principais desafios dos empregadores é reter e atrair talento, 70% dos profissionais assume estar disponível para abraçar novos projetos. As perspetivas de progressão, os prémios de desempenho, o salário, a formação, os benefícios e a cultura interna são alguns dos principais motivos de insatisfação apontados pelos profissionais. Estaremos numa nova fase onde estes lideram a mudança?

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Descubra as principais tendências do mercado de trabalho por setor, salários de centenas de funções e dinâmicas de recrutamento para 2023. A informação recolhida tem por base a experiência e conhecimento dos nossos consultores e na visão e expectativas de cerca de 3100 profissionais qualificados e de 842 empregadores que participaram nos inquéritos realizados pela Hays.
