O mercado de trabalho qualificado em Portugal em 2026 enfrenta uma pressão sem precedentes: a procura por talento atinge máximos históricos, mas a escassez de competências e a baixa mobilidade dos profissionais colocam as empresas perante desafios críticos. Recrutar é absolutamente fundamental, mas são necessárias também estratégias claras para lidar com os desafios de gestão de talento e garantir skills críticas para competir num mercado global.
dos empregadores querem contratar — máximo histórico
pretendem mudar de emprego — o valor mais baixo alguma vez registado no Guia Hays
A escassez de competências é o maior desafio de 2026: 57% das empresas sentem falta de talento, 5% de forma extrema. A resposta passa por investir em upskilling, requalificação para novas funções e abertura ao talento global — 82% dos empregadores valorizam a imigração qualificada. Soft skills, formação contínua e percursos de carreira claros tornam-se essenciais para equipas mais preparadas e resilientes.
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