• Tipo de funçãoTemporary
• SalárioSalário Base + Subsídio de Alimentação pago em cartão refeição
• Referência1831681

A candidata é licenciada em Ciências da Psicologia e possui um Mestrado em Psicologia Organizacional. Ao longo da sua carreira, com 29 anos, tem trabalhado de forma consistente em várias fases do ciclo de vida do colaborador, destacando-se pela capacidade de construir relações de confiança com equipas e stakeholders, algo que considera ser o seu principal diferenciador.

Iniciou o seu percurso profissional em 2020, numa consultora de Recursos Humanos, onde realizou um estágio que rapidamente evoluiu para integração na equipa. Aí, assumiu funções de recrutamento, triagens telefónicas, elaboração de reportes e apoio a projetos de maior complexidade. Participou num processo de executive search particularmente exigente, no qual, em apenas três dias, fez o mapeamento de mais de 300 empresas e 1000 candidatos. Teve ainda a oportunidade de conduzir um development center para uma equipa financeira, avaliando competências e elaborando relatórios individuais e globais para a comissão executiva.

Com vontade de transitar para um contexto de cliente final, integrou em 2021 uma empresa do setor da energia, por meio de um estágio profissional, na área de Business Partner. Apesar de saber que não existia possibilidade de continuidade, ganhou experiência valiosa: preparava apresentações estratégicas para diferentes unidades de negócio, conduzia processos de onboarding (de estagiários e não estagiários), recrutava estagiários curriculares e de verão e tornou‑se Business Partner dos estagiários, criando conversas de saída para avaliar a experiência e apoiar o desenvolvimento das lideranças. Teve ainda a responsabilidade de organizar team buildings e iniciativas de integração.

Em 2022, ingressou numa entidade do setor associativo/saúde, onde desempenhou funções de Técnica de Recursos Humanos. Ficou responsável por processos de recrutamento e seleção de A a Z, acompanhamento de colaboradores e entrevistas de saída. Apesar de este contexto não estar a avançar nos projetos de desenvolvimento organizacional que ambicionava, recebeu um convite para integrar uma empresa do setor do retalho/serviços aeroportuários como Recruitment & Training Manager. Nesta função, contratou cerca de 90 pessoas em seis meses, geriu processos administrativos obrigatórios e reportes para entidades reguladoras, e acompanhou equipas operacionais. Acabou por sair após seis meses por sentir que a função era demasiado administrativa e não alinhada com o seu perfil.

Em 2025, integrou uma organização do setor da saúde privada, onde reportava diretamente à direção de topo e era a única pessoa responsável pelos Recursos Humanos de três unidades. Geria recrutamento, mobilidade interna, processos de acompanhamento e análises de indicadores como absentismo e turnover, com o objetivo de apoiar a implementação de medidas de melhoria.