Evolução do mercado de Interim Management
Entrevista a Mário Gonçalves, Head of Hays Response
Como tem evoluído o mercado de Interim Management?
A área de Interim e Trabalho Temporário tem assistido, ao longo do ano de 2021, a uma tendência positiva o que reforça a recuperação geral da economia ao longo do ano que agora finalizou. Quando comparamos 2021 com o ano de 2020 verificamos uma melhoria significativa no que diz respeito ao número de colocações temporárias. 
Quando consultamos e analisamos dados oficiais, o período pós-verão de 2021 foi o momento onde se registaram o maior número de contratos temporários celebrados, o que demonstra o crescimento de um setor, o qual permite que profissionais disponíveis e qualificados integrem o mercado de trabalho ou efetuem uma mudança na sua carreira, assim como, permite às empresas fazerem face às suas necessidades temporárias de recursos humanos e darem resposta a projetos ou necessidades imediatas. Em termos de caraterização dos profissionais que celebraram contratos constatamos um crescimento do número de colocações do género feminino o que se traduz numa paridade dos contratos celebrados.
Por outro lado, analisando a faixa etária dos trabalhadores contratados, quase metade tem idade inferior a 30 anos, o que demonstra o potencial deste serviço na entrada no mercado de trabalho dos mais jovens. Quando analisamos o nível académico no que ao trabalho temporário especializado diz respeito percebemos que quase 7% dos contratos celebrados centram-se em profissionais com formação académica equivalente ou superior a Licenciatura.
Quais as funções mais recrutadas e os perfis mais difíceis de identificar?
Na área de Interim e Trabalho Temporário Especializado as funções mais recrutadas são na vertente de Office Support, Área Financeira e RH, assim como perfis de Vendas e de Marketing. Os perfis mais difíceis de contratar centram-se na área de IT e de perfis qualificados ao nível da Engenharia.
O que esperar para este setor em 2022?
Para 2022 esperamos um forte dinamismo neste setor, assim como, no mercado de forma transversal. A perspetiva do pós-pandemia, assim como os apoios financeiros que estão previstos a nível do PRR e Quadros Comunitários demonstram que vamos assistir a um tremendo e evolutivo dinamismo no mercado de trabalho. Consequentemente este setor irá acompanhar esta tendência.
Quais as mais-valias de optar pela área de Interim Management?
As mais-valias desta solução centram-se a dois níveis, nomeadamente na perspetiva das empresas e dos candidatos.
Se pensarmos na perspetiva das empresas a solução de Interim ou Trabalho Temporário Especializado permite a externalização total do processo de recrutamento; existência de um vinculo temporário alocado ao projeto ou necessidade que se encontra em curso; aconselhamento legal sobre que soluções adotar, assim como, a legalidade da solução a implementar.
Na vertente do candidato esta solução permite a possibilidade de reintegração no mercado de trabalho; oportunidade de reconversão profissional optando por um projeto que pressupõe a mudança de percurso; experiência num novo contexto ou nova empresa que se centre na aquisição de novas competências e experiência diversificada. Nos perfis mais seniores que demonstram abertura para projetos de Interim Management esta opção centra-se na possibilidade de concederem às empresas todo o seu know-how e experiência profissional em contexto de um determinado projeto transformacional.
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