A empresa onde vai trabalhar:
"Making the World a Better Home", é essa a nossa missão e o nosso objetivo, procurando as melhores pessoas para que possam contribui diretamente para o nosso propósito!

Presente em 75 países, a Saint-Gobain é líder mundial em construção sustentável e dispõe de uma ampla gama de soluções com uma fórmula avançada, que responde às mais elevadas exigências técnicas.

A nossa atividade? Concebemos, produzimos e distribuímos materiais e serviços para os mercados da construção e da indústria.

As nossas soluções? Encontram-se em todo o lado na nossa vida quotidiana (edifícios, transportes, infraestruturas), proporcionando conforto e sustentabilidade.

A nossa ambição? Onde quer que esteja, deixe que a sua personalidade única e os nossos valores o guiem todos os dias para tornar o mundo mais sustentável!
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A Saint-Gobain Portugal é uma sociedade do Grupo Saint-Gobain, líder nacional, que oferece soluções para a construção e renovação de edifícios. A Saint-Gobain Portugal integra as marcas: Isover - soluções em lã mineral para isolamento térmico, acústico e proteção contra o fogo, Placo® - sistemas de construção interior e exterior à base de gesso para edifícios novos ou em reabilitação e Weber - soluções em argamassas industriais para diferentes aplicações em construção.

Entre as atividades Saint-Gobain Portugal estão soluções para: fachadas (isolamento, revestimento e acabamento), colagem e betumação de cerâmica e pedra natural, impermeabilização, pavimentos, argamassas técnicas, projetos 3D, divisórias interiores (gesso, lá e placas), tetos e argila expandida.

Atualmente a Saint-Gobain Portugal conta com 3 centros de produção: Aveiro, Carregado e Pombal.


A sua nova função:

• Formação Superior em Recursos Humanos, Psicologia, Gestão ou áreas afins;
• Experiência prévia em funções de HR Business Partner, Generalista de Recursos Humanos ou funções semelhantes;
• Confortável com funções de gestão de processos administrativos, trabalho temporário, incluindo recrutamento, contratação, onboarding, demissões, gestão de assiduidade e controle de ponto, etc.;
• Fluência em Inglês falado e escrito (Mandatório);
• Conhecimento da legislação laboral e das melhores práticas em Recursos Humanos;
• Conhecimento em ferramentas de gestão de RH e sistemas de gestão de desempenho;
• Habilidade para análise de dados e KPIs relacionados com Recursos Humanos;
• Boas competências de comunicação, resolução de conflitos e capacidade para trabalhar com diferentes stakeholders, tanto a nível local como internacional;
• Proatividade, organização e capacidade de lidar com múltiplas tarefas de forma eficiente.

• Salário de acordo com a experiência;
• Bónus anual;
• Subsídio de alimentação atrativo;
• PPR;
• Seguro de saúde;
• Seguro de vida.

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