Para alguns, é fácil abordar as suas qualidades detalhadamente, mas a maioria bloqueia quando tem que descrever o seu perfil de modo confidencial. Num mercado de trabalho competitivo de hoje em dia, demonstrar confiança é mais importante do que projectar a impressão certa quanto ao seu percurso e às suas aptidões.
Primeiros passos
Redigir um CV pode ser avassalador quando se desconhece o que os potenciais empregadores procuram, e especialmente se já há muito tempo não passa por esta experiência. Ler ofertas de emprego e pesquisar na Internet e informar-se sobre o tipo de aptidões que as organizações procuram é um bom começo. Se já exerce a mesma função há algum tempo e se procura mudar, pode ficar surpreendido com as expectativas formadas pelos potenciais empregadores.
Quando encontrar uma função à qual pretende candidatar-se, é importante personalizar o seu CV para fazê-lo corresponder à descrição das responsabilidades. Seja honesto quanto à sua experiência, mas desperte o interesse do potencial empregador utilizando a mesma terminologia e demonstrando a relevância das suas aptidões. Por exemplo, os governos locais nem sempre procuram colaboradores provenientes do sector público.
Se tem alguma experiência no sector privado, é essencial que a mencione no seu CV. De igual modo, os potenciais empregadores podem procurar alguém com um tipo de experiência muito específico. Caso o seu percurso profissional seja variado, tente simplificar o seu CV explicando em que medida adquiriu as aptidões necessárias desempenhando outros papéis.
Informação vital
A informação que incluir no seu CV deve ser relevante. Inclua os princípios básicos, a saber:
- Nome, endereço e contacto
- Percurso profissional (função mais recente em primeiro lugar)
- Qualificações
- Aptidões relevantes
- Disponibilidade ou período de pré-aviso
- Nacionalidade ou detalhes do visto de trabalho
- Referências (apesar de opcionais, se omitidas mencione que se encontra disponíveis, se solicitadas)
Nalgumas circunstâncias, é também importante referir porque se encontra motivado para mudar de direcção, porque procura desempenhar uma nova função, e a que tipo de organização pretende juntar-se e porquê.
Um percurso educacional sólido, bem como qualificações relevantes ou associações das quais é membro, causam também boa impressão no potencial empregador. Adiante posteriormente detalhes das organizações onde já trabalhou e um pequeno resumo das responsabilidades e actividades que desempenhou em cada uma delas. Relativamente às funções mais recentes, desenvolva mais aprofundadamente esta componente descrevendo os tipos de projectos em que esteve envolvido.
Se for recém-licenciado, certamente não deterá muita experiência, muito embora os recém-licenciados optem por vezes por tirar um ano dos estudos e dedicar-se a obter experiência na indústria. Neste caso, explore quais as aptidões que desenvolveu durante o curso ou durante a experiência de trabalho. Elabore uma listagem de cada função que desempenhou numa ordem inversa, de modo a que a última experiência profissional surja em primeiro lugar.
Seguidamente, prepare uma lista onde inclui as aptidões essenciais que possam causar interesse, como os conhecimentos informáticos ou o software com que já trabalhou. As competências linguísticas são também cruciais nesta secção.
É aconselhável usar os mesmos adjectivos que constavam do anúncio, mantendo a mesma ordem. Se um dos requisitos é ‘aptidões de liderança e administrativas eficazes e boa capacidade de relacionamento interpessoal’, deve mencioná-las também na secção relevante respeitando a ordem em que as mesmas são escritas, embora não na íntegra.
Claro e conciso
No final, aponte brevemente quais os seus interesses e os seus hobbies. O seu CV não deve ter mais do que duas páginas e a sua redacção deve ser feita por tópicos. Explique todas as lacunas, como por exemplo um ano que tirou para se dedicar a outras coisas, uma tarefa de interim que tenha desempenhado, uma viagem de seis meses. Caso contrário, os potenciais empregadores podem suspeitar o pior. Não é necessário incluir referências numa candidatura, mas alerte para o facto de que se encontram disponíveis se solicitadas.
Verifique a ortografia e a pontuação. Recorde que a primeira impressão é vital, por isso dedique tanto tempo quanto necessário a analisar o seu CV para garantir que se destaca dos demais.