Serviços de recrutamento

O conhecimento especializado dos nossos consultores em termos salariais e em negociações de recrutamento permite-lhes conceber a melhor, mais eficiente e financeiramente compatível solução de recrutamento, dependendo das necessidades específicas de cada situação.

A metodologia escolhida visa que todos os candidatos sigam uma selecção rigorosa e um procedimento de entrevista em que as suas capacidades e experiência são avaliadas em concordância com as necessidades do cliente. Os consultores gerem todo o processo de recrutamento, desde a sua concepção, através da estruturação dos pacotes salariais, até à integração do candidato.

Recrutamento Permanente  

Serviço baseado no sucesso

A combinação da gestão da nossa base de dados com a experiência e a especialização dos nossos consultores, permite-nos cobrar pelos nossos serviços numa base de sucesso, ou seja, cobramos apenas quando um dos nossos candidatos começa efectivamente a trabalhar para o cliente. Através desta forma de recrutamento, os nossos clientes têm ao seu dispor um método de custos mais eficiente e a possibilidade de recrutar numa base proactiva, uma vez que não existem custos para iniciar um processo nem para receber informações acerca de potenciais candidatos.

Método de recrutamento

Os nossos consultores estão activos em todas as fases do processo de recrutamento, para assegurar a colocação pretendida pelo cliente de uma forma rápida e eficaz.

Definição e especificação

Os consultores apoiam o cliente na definição dos requisitos e especificações que a função exige, garantindo o recrutamento do candidato adequado.

Planeamento

Os consultores elaboram um plano de acção onde são contemplados os procedimentos de selecção, de forma a garantir o cumprimento dos prazos estabelecidos.

Short-listing

Os consultores procedem à pesquisa de candidatos e apresentam as informações relevantes dos Curricula Vitae, incluindo nível de salário actual/pretendido e um relatório de entrevista, descrevendo o perfil do candidato.

Organização

Os consultores coordenam e organizam todas as etapas do processo de selecção.

Acompanhamento

Os consultores acompanham o cliente e o candidato em todas as etapas do processo, assegurando os esclarecimentos necessários de ambas as partes.

Negociação

Tendo em consideração as expectativas e limites dos clientes e candidatos, os consultores agem de forma harmoniosa, assegurando a eficiência da negociação entre ambos.

Integração do candidato

Após a colocação, os consultores acompanham o processo para assegurar a integração do candidato de acordo com o planeado.  

Interim management  

Através da Hays Accountancy & Finance, os clientes e candidatos têm ao seu dispôr um serviço de Interim Management (Recrutamento Temporário).

Este diferencia-se dos serviços prestados pelas outras empresas de recrutamento temporário, na medida em que a Hays Accountancy & Finance e a continuam a verificar os contratos em toda a sua duração e os respectivos consultores estão aptos a aconselhar os clientes e os candidatos no que concerne aos procedimentos legais da legislação laboral.

Além disso, os nossos consultores com base nos seus conhecimentos especializados e na nossa base de dados com todos os candidatos, aconselham os clientes em termos de tendências do mercado de recrutamento, disponibilidade dos candidatos, níveis de remuneração, entre outras informações. Esta especialização permite encontrar o candidato adequado para determinado posto de trabalho e oferece aos nossos clientes um serviço de recrutamento de alto nível e uma capacidade de resposta rápida e eficaz.  

Campaign management  

Muitos clientes recrutam para mais do que uma função específica. A abertura de novos escritórios, a criação de uma área de negócios ou o lançamento de um projecto de grandes dimensões significa a necessidade de recrutar equipas totalmente novas em prazos de tempo reduzidos.

Este tipo de recrutamento requer uma metodologia específica para se alcançarem resultados positivos, em que cada cliente necessita de uma abordagem específica. Na Hays temos a experiência no desenvolvimento de campanhas específicas e bem sucedidas, seja na criação e implementação de um pacote publicitário, seja na implementação de uma estratégia e metodologia próprias de recrutamento.  

Soluções para a publicação de anúncios  

Poderá ser necessário conceber serviços de recrutamento complementares, adequados às necessidades específicas do cliente. Quando este pretende recrutar um elevado número de candidatos, pode desenvolver uma longa campanha de recrutamento ou recrutar um perfil particularmente específico.

Neste sentido, a Hays disponibiliza aos clientes um pacote de soluções alternativas de anúncios on-line e tradicionais, que podem ser utilizados individualmente, ou em conjunto para produzir resultados de custo mais efectivo e satisfazer as suas necessidades de recrutamento.

Para mais informações sobre as nossas Soluções para a publicação de anúncios consulte o link Soluções de Anúncios para Recrutar, no seu lado direito.  

Testes de comportamento (DISC)  

A Hays tem agora para oferecer um novo serviço de avaliação de perfis de comportamento, utilizando o sistema DISC, uma das ferramentas mais utilizada em todo o mundo. Os relatórios DISC analisam o carácter do indivíduo e avaliam a evolução do seu perfil de personalidade, ou seja, analisa as características mais importantes da personalidade do indivíduo e fornece informações acerca de forças, fraquezas, factores emocionais, níveis de stress, estilo de gerência, estilo de gerência requerido, etc. Além de ser uma ferramenta de recrutamento extremamente útil o DISC pode também ser utilizado em outras áreas, nomeadamente na avaliação e desenvolvimento de carreira, integração cultural, “reemployment” e na formação de equipas de trabalho.

Para mais informações sobre o Disc consulte o link Avaliação e Selecção ou entre em contacto com a Hays (consultar página de contactos).