Formacão e motivação de equipas

Formacão e Motivação de equipas  

O recrutamento de quadros qualificados é um problema em si mesmo. Contudo, a questão de saber manter os quadros e motivá-los é igualmente importante. Se estes pontos são descurados, o processo de recrutamento pode ser, facilmente, de novo necessário.

Construir equipas de profissionais bem sucedidas, os quais trabalham em conjunto entusiasticamente é, provavelmente, um dos maiores desafios que enfrenta hoje a gestão de qualquer organização. Muitas empresas utilizam as suas conferências anuais e eventos sociais como plataformas motivacionais e de espírito de equipa. Como? Continue a ler…  

O desafio que é motivar  

O recrutamento de quadros qualificados é um problema em si mesmo. Contudo, a questão de saber manter os quadros e motivá-los é igualmente importante. Se estes pontos são descurados, o processo de recrutamento pode ser, facilmente, de novo necessário.

Construir equipas de profissionais bem sucedidas, os quais trabalham em conjunto entusiasticamente é, provavelmente, um dos maiores desafios que enfrenta hoje a gestão de qualquer organização. Muitas empresas utilizam as suas conferências anuais e eventos sociais como plataformas motivacionais e de espírito de equipa. Como? Continue a ler…  

Conferências  

As empresas estão novamente de regresso às conferências, com maiores orçamentos para gerir e boas notícias para transmitir. Porém, as organizações mais inovadoras não estão simplesmente a recorrer a estes eventos como recompensa para os seus quadros, utilizam-nos de uma forma constructiva, como uma oportunidade para enviar os seus funcionários de volta aos seus postos de trabalho com ideias frescas sobre como trabalhar de uma forma mais eficiente, quer individualmente, quer como equipa.

Mark Bowden, Managing Director Spain & Portugal da Hays no mercado Ibérico testemunha o aumento desta tendência, quer no Reino Unido quer mais recentemente, em Espanha e Portugal, de clientes que procuram assegurar e que conseguem manter os quadros que sabem serem tão difíceis de recrutar:

“No competitivo mercado de recrutamento actual os recrutadores têm consciência que após a batalha que é hoje conseguir encontrar a pessoa certa para preencher uma vaga, é necessário saber mantê-la motivada e envolvida na empresa: ela necessita saber que está incluída nos planos futuros da empresa.”

As conferências anuais e os eventos sociais para quadros constituem a espinha dorsal deste género de comunicação e, antes de começar a considerar a melhor forma de os fazer funcionar a seu favor, é importante ter presentes alguns pormenores essenciais.  

Eventos  

Eventos organizados apressadamente podem deixar nos participantes a imagem que a sua empresa não investiu tempo suficiente neles. O planeamento de um evento deve ser feito antecipadamente, podendo assim ser escolhido o local mais conveniente ou evitar conflitos entre a data do evento e outras situações já planeadas. A assistência profissional fornecida por uma empresa de gestão de eventos pode ser um recurso extremamente valioso.

“Estamos agora a testemunhar que”, continua Mark Bowden, “várias empresas estão a estruturar estes eventos de uma forma que lhes permite concentrar numa determinada área da performance da equipa. Pode-se assim ajudar os funcionários a encontrar uma maneira de fazer o seu trabalho diário mais eficientemente e de um modo mais agradável.”

Esta questão não diz somente respeito à manutenção dos quadros mas, mais uma vez, o seu impacto é reconhecido por muitas empresas como tendo efeitos decisivos. A competição intensa de hoje significa que os consumidores podem comprar a qualquer empresa, com a expectativa de receberem um bom produto ou um serviço com qualidade. O que ajuda as empresas a desenvolverem o seu negócio neste ambiente competitivo é aquele “pequeno extra”. Os funcionários necessitam ter mais autoridade e têm que trabalhar bem em equipa, dotando-se da capacidade de se aproximarem das necessidades dos clientes pela maior quantidade de pontos de vista possível. Uma empresa que cuide dos seus funcionários, alimentando-os com novos conceitos e métodos de trabalho, sairá beneficiada aos olhos do consumidor, por ser inovadora e actual.

Os organizadores de eventos têm aqui um papel alargado e desenvolveram enormes portfolios de eventos que se podem direccionar a áreas específicas como, por exemplo, comunicação, espírito de equipa, liderança. É frequente o recurso ao entretenimento e a jogos aparentarem nada ter a ver com as tarefas diárias que os empregados enfrentam, contudo os melhores organizadores de eventos sabem aliar a diversão e o entretenimento a acções que podem ser implementadas nos postos de trabalho.

Acrescenta Mark Bowden, “Uma vez inspirados por novas ideias e conceitos, os empregados necessitam de um maior encorajamento para que o seu entusiasmo seja transformado em resultados a longo prazo. As acções acordadas no momento necessitam de ser acompanhadas e revistas pelos directores. Estas acções constituem a base ideal para análise durante o período de avaliação, quando os sucessos podem ser revistos e os problemas analisados e atacados.”