Anúncios para o recrutamento

As campanhas de recrutamento conjuntas entre as Consultoras de Recrutamento e os seus clientes estão a desenvolver-se. Neste ponto explicamos-lhe alguns dos motivos porque sucedem.

A corrida para recrutar os melhores candidatos para as empresas que vão liderar no novo milénio continua e está a intensificar-se. A maior parte dos recrutadores está consciente que devem desenvolver a sua área de influência o mais possível para poderem atrair os melhores candidatos disponíveis no mercado de trabalho. Todos reconhecem que os anúncios de recrutamento são extremamente importantes. Contudo, tais campanhas têm que ser financeiramente eficazes, acontecendo com frequência situações em que empresas se encontram a conduzir um processo de recrutamento com anúncios que fracassaram, tendo que pagar por eles, tendo custos adicionais por serem forçados a recorrer a uma empresa de recrutamento capaz de lhes resolver o problema.

Uma aproximação integrada  

Um dos melhores argumentos para utilizar anúncios de recrutamento em vez de confiar numa pesquisa de ficheiros ou, alternativamente, elaborar o seu próprio anúncio, é que os candidatos necessitam com frequência de serem atraídos para o mercado de trabalho. É comum o caso de pessoas com ambição e capacidade para serem bem sucedidas não estarem necessariamente activas à procura de um novo emprego, não estando inscritas numa consultora de recrutamento. Estes indivíduos olham para as colunas de anúncios só respondendo se vêm algo que os atraia bastante. Contudo, na fase inicial do processo de recrutamento podem estar simplesmente à procura de mais informação, e é por isso que anunciar através de uma consultora de recrutamento pode desempenhar um papel vital no processo de conversão. É muito mais fácil para um candidato discutir as características de uma oferta de emprego com uma terceira entidade, confidencialmente e sem os compromissos de obrigação que implicaria, nesta fase, estar directamente a falar com a empresa que quer fazer o recrutamento.

Este apoio faz parte do processo. Na Hays convidamos o indivíduo para uma discussão sobre a sua carreira e vendemos as vantagens da função e da empresa separadamente. Assim, uma selecção final pode incluir candidatos seleccionados através de uma pesquisa de ficheiros e candidatos que responderam directamente a um anúncio. Quando é necessário manter alguma confidencialidade, uma consultora de recursos humanos tem a vantagem de poder colocar um anúncio anónimo, apenas mencionando o nome da consultora, tendo assim mais hipóteses de obter uma resposta maior que um “suspeitável” anúncio anónimo com resposta para uma caixa postal.  

Criação de anúncios  

Escrever um anúncio é em si uma arte. A Hays coloca anúncios há mais de 40 anos e estamos treinados para saber que informação atrai os melhores candidatos e qual os desinteressa. Naturalmente, qualquer função tem um determinado número de pré-requisitos, contudo é importante recordar que os pré-requisitos não contêm os ingredientes que vão atrair os candidatos.

Temos bastantes ofertas de emprego registradas na nossa empresa como resultado de anúncios de recrutamento fracassados; as posições têm muitas vezes bastante para oferecer, mas os seus atractivos não foram comunicados de uma forma eficiente através dos anúncios colocados.  

Custos  

O processo de recrutamente tem custos frequentemente inferiores aos que espera encontrar, em particular quando se considera o tempo desperdiçado a responder a um anúncio mal direccionado. Esta pode ser a melhor maneira de recrutar quadros-sénior sem ter de recorrer a uma solução mais cara e por vezes mais arriscada, como o é o recrutamento e selecção.