- Marcamos presença em 30 países em todo o mundo, detendo conhecimento local e uma ampla base de dados. Ultrapassamos todos os desafios de recrutamento, incluindo os mais complexos, em todos os locais do mundo;
- A nossa história e a nossa reputação significam que a nossa posição é privilegiada, uma vez que somos a primeira escolha de candidatos talentosos. Os nossos candidatos de natureza temporária são frequentemente testados e o levantamento de referências abrange pelo menos dois anos de actividade enquanto profissionais;
- Para nós, um CV não é apenas um CV: o consultor passou por um programa de formação intensivo para analisar os seus requisitos e avaliar potenciais candidatos em termos pessoais e profissionais. Reflectimos bastante aquando do processo de selecção e garantimos a identificação do melhor candidato de modo imediato;
- Entrevistamos e analisamos os candidatos que apresentamos aos nossos clientes e avaliamos as aptidões técnicas, verificamos as qualificações e confirmamos a elegibilidade para trabalhar;
- Ao longo dos anos, desenvolvemos uma grande variedade de técnicas de atracção de candidatos pró-activas para atrair o melhor talento do mercado;
- Caso não se consiga decidir quanto ao melhor candidato, dispomos de várias ferramentas de avaliação e desempenho para ajudá-lo a tomar decisões informadas;
- Se pretende recrutar de modo permanente, a HAYS gere as entrevistas, o processo de oferta, e o período antes da data de início para assegurar que o candidato seleccionado permanece motivado e comprometido;
- Claro que se prefere que seja a HAYS a desenvolver e gerir o processo de recrutamento, considere ainda os nossos processos de recrutamento em regime de Interim Management, poupando tempo e dinheiro e contornando o risco do recrutamento. Esta modalidade permite aos profissionais concentrarem-se em assuntos mais estratégicos.
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